近日，公司順利通過社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得社會責(zé)任管理體系認(rèn)證證書。

社會責(zé)任管理體系是企業(yè)履行相應(yīng)社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。

公司結(jié)合自身現(xiàn)實(shí)積極構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系，對于企業(yè)進(jìn)行科學(xué)規(guī)范化管理、培養(yǎng)全體員工的社會責(zé)任意識，進(jìn)而提高履行社會責(zé)任的效果起到重要作用。

SA8000是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保企業(yè)所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定企業(yè)建立或改善工人權(quán)利、工作環(huán)境的管理體系，是基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約，國際人權(quán)規(guī)范和國家勞動法律的規(guī)定。對企業(yè)建立國際公信力、與客戶建立正面情感、獲取合作伙伴長期合作信心、實(shí)現(xiàn)人性化管理等方面將產(chǎn)生積極影響。

公司2021年元月開始推行SA8000：2014社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，是行業(yè)內(nèi)率先組織SA8000管理體系認(rèn)證的企業(yè)之一，充分體現(xiàn)了新鄉(xiāng)化纖在改善員工薪酬、福利和創(chuàng)造和諧安全的工作環(huán)境等多個維度對社會責(zé)任的積極踐行。自建立社會責(zé)任管理體系以來，公司實(shí)現(xiàn)了人本管理、民主管理和安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化，使關(guān)心員工、尊重員工、保護(hù)員工有了更為完善和可操作衡量的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，使勞工與人權(quán)等方面的管理告別了抽象與模糊，轉(zhuǎn)變?yōu)樵趯?shí)踐中可操作、可衡量、可對照的尺子和鏡子。貫標(biāo)全程歷經(jīng)最高管理者授權(quán)SPT小組（社會責(zé)任績效團(tuán)隊(duì)）和健康安全事務(wù)代表職責(zé)、搭建管理體系框架、編制管理體系文件、全員培訓(xùn)、內(nèi)部審核、管理評審、一階段認(rèn)證審核、二階段認(rèn)證審核等程序，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的全力配合下，順利通過了SGS通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司的認(rèn)證審核工作。

SA8000認(rèn)證證書的取得，是公司認(rèn)真履行社會責(zé)任，注重勞工保護(hù)的有力證明，也是企業(yè)建立國際公信力，獲得合作伙伴長期信任的重要保障，助力公司的核心競爭力又上新臺階。

面對當(dāng)前嚴(yán)峻的市場環(huán)境，只有擔(dān)得起社會責(zé)任的企業(yè)才是真正有競爭力的企業(yè)，才是真正能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。新鄉(xiāng)化纖將持續(xù)深化以人為本的管理思想，全面提升各項(xiàng)管理工作，加速推進(jìn)企業(yè)向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。